Remunerações IKEA Portugal fixa ordenado base mínimo em 600 euros Autor: Data Publicação:21/01/2016 A IKEA em Portugal anunciou esta quarta-feira em comunicado o aumento do vencimento base na empresa para um mínimo de 600 euros para posições a tempo inteiro, seguindo a medida já adoptada em Dezembro pelos supermercados Lidl. A representação portuguesa do grupo retalhista sueco decidiu igualmente subir o salário dos seus trabalhadores numa média de 2,38 por cento. «Esta é mais uma das formas de reconhecermos e retribuirmos o seu compromisso, especialmente dos que estão nos escalões de entrada. Esta decisão vem no seguimento da nossa estratégia de posicionar a IKEA como um dos melhores empregadores globais», explica Christiane Thomas, Retail Manager da IKEA Portugal, em declarações apresentadas no referido comunicado. Os cerca de 1.500 profissionais da organização em Portugal beneficiam também de um leque de outras regalias sociais como contribuição para os planos individuais de pensão, seguro de saúde e de vida para funcionários efectivos, acesso a cantina com preços reduzidos nas refeições, ajuda de nascimento e possibilidade de prolongamento da licença de maternidade/paternidade em mais dois meses, assim como a atribuição de desconto na aquisição de artigos da marca, uma prática comum no sector retalhista. NOTÍCIAS RELACIONADAS: Lidl Portugal sobe vencimento base mínimo para 600 euros Futuro IKEA de Loulé vai criar 250 empregos directos Partilhar esta informação
Remunerações IKEA Portugal fixa ordenado base mínimo em 600 euros Autor: Data Publicação:21/01/2016 A IKEA em Portugal anunciou esta quarta-feira em comunicado o aumento do vencimento base na empresa para um mínimo de 600 euros para posições a tempo inteiro, seguindo a medida já adoptada em Dezembro pelos supermercados Lidl. A representação portuguesa do grupo retalhista sueco decidiu igualmente subir o salário dos seus trabalhadores numa média de 2,38 por cento. «Esta é mais uma das formas de reconhecermos e retribuirmos o seu compromisso, especialmente dos que estão nos escalões de entrada. Esta decisão vem no seguimento da nossa estratégia de posicionar a IKEA como um dos melhores empregadores globais», explica Christiane Thomas, Retail Manager da IKEA Portugal, em declarações apresentadas no referido comunicado. Os cerca de 1.500 profissionais da organização em Portugal beneficiam também de um leque de outras regalias sociais como contribuição para os planos individuais de pensão, seguro de saúde e de vida para funcionários efectivos, acesso a cantina com preços reduzidos nas refeições, ajuda de nascimento e possibilidade de prolongamento da licença de maternidade/paternidade em mais dois meses, assim como a atribuição de desconto na aquisição de artigos da marca, uma prática comum no sector retalhista. NOTÍCIAS RELACIONADAS: Lidl Portugal sobe vencimento base mínimo para 600 euros Futuro IKEA de Loulé vai criar 250 empregos directos