Igualdade de género
Mulheres portuguesas em cargos de direcção recebem menos do que os homens
As remunerações auferidas pelas executivas nacionais são cerca de nove por cento inferiores às dos homens que ocupam semelhantes posições, segundo um estudo elaborado pela consultora Mercer
Publicado por: Hugo Silva
Data: 09 de Março de 2012
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A análise, realizada a 247 empresas lusas, concluiu também que em somente 27 por cento dos cargos de administração ou gestão estão presentes mulheres.
A Sénior Partner da Mercer, Mónica Santiago, sustenta que «a simples discriminação salarial é muitas vezes a razão subjacente à existência de disparidades salariais, mas há muitos outros factores envolvidos. As mulheres tendem a valorizar mais o projecto e menos a remuneração. Os homens tendem a arriscar mais e assumem mais funções de risco, que são as mais bem remuneradas».
A «segregação profissional» explica também a disparidade salarial entre mulheres e homens. Segundo o conceito, os cargos de apoio em áreas como o Marketing ou os Recursos Humanos são mais ocupados por mulheres, sendo considerados departamentos menos vitais (e menos bem pagos) para as organizações do que sectores como as Operações ou as Vendas, tipicamente dirigidos por colaboradores masculinos.
Plena igualdade vai demorar algumas décadas
A Comissão Europeia apurou, num inquérito recentemente apresentado, que apenas seis por cento dos lugares de chefia das empresas nacionais são ocupados por profissionais do sexo feminino. Portugal figura como o quarto país da União Europeia com menor representatividade feminina nos Conselhos de Administração. A Finlândia, pelo contrário, é o Estado europeu com maior presença de gestoras nas grandes empresas (27 por cento).
O organismo europeu estima que seja necessário um período de 40 anos para se assistir no Velho Continente a um equilíbrio de género aceitável nas posições de maior relevância das estruturas empresariais. A proporção actual na Europa de mulheres em lugares executivos é de 13,7 por cento.
A Mercer é uma empresa internacional de prestação de serviços de consultoria, outsourcing e investimentos, presente em mais de 40 países e que emprega mais de 20 mil colaboradores. A companhia está representada há quase duas décadas em Portugal, nas cidades de Lisboa e Porto, onde exercem actividade cerca de 140 colaboradores.
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