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Emprego

CurriculumVitae

O que a sua fotografia diz de si

Autor:

Data Publicação:07/02/2009

“Uma imagem vale mais do que mil palavras” já deixou de ser um ditado, é mais do que isso. É um lugar comum, muito verdadeiro e real. A primeira imagem que um gestor de recursos humanos tem de um candidato a emprego é através da fotografia anexada ao Curriculum Vitae.

A forma como o indivíduo se apresenta perante as empresas, através da fotografia, determina, de forma significativa, a sua potencial colocação. Em processos de recrutamento, as empresas têm atenção à experiência e habilitações do candidato, mas o primeiro contacto é o estabelecido através da fotografia. É feita uma avaliação, mesmo inconsciente, que determina a realização de um contacto para entrevista. Por isso mesmo, na selecção da fotografia, todo o cuidado é pouco. No entanto, apesar de à primeira vista ser de senso comum, facto é que são muitos os candidatos que não dão especial atenção às fotografias que enviam anexadas aos seus CV.
 
Como tal, o Empregos On-line deixa aqui uma listagem do tipo de fotografias que não devem constar dos CV de candidatos:

1. Fotografias categoria Social Networking: as fotografias que colocamos nas redes sociais, como o Hi5 ou o Facebook, são para serem vistas pelos amigos. São fotos tiradas em situações de descontracção e diversão. Os empregadores estão interessados em saber o que sabe fazer e como o faz – estão a medir a sua eficácia e o seu profissionalismo. Vê-lo de férias ou em festas vai afectar de forma negativa a opinião deles sobre si;

2. Fotografias categoria «casamento»: apesar de todos sabermos que são as ocasiões em que estamos mais bem vestidos, o cuidado pode ser excessivo;

3. Fotografias categoria «intimidade»: enviar fotografias tiradas dentro da sua casa não é todo a melhor política;

4. Animação: Parece mentira, mas não é. Há candidatos que enviam bonecos de animação anexados ao seu CV.
 
E agora pergunta: qual então o melhor tipo de fotografias para enviar em conjunto com uma candidatura de trabalho?
 
Antes de mais, convém lembrar que os conselhos que se seguem tendem a não se aplicar, pelo menos com tanta veemência, a profissões específicas. Esse é o caso de profissões ligadas à criatividade e invenção, como publicitário, director de arte, criativo, produtor de cinema - nas quais há um certo espaço para alguma irreverência no modo de vestir e na apresentação em geral.
Mas esta não é a regra. As empresas que efectuam a maioria dos recrutamentos são empresas de serviços e indústria que valorizam uma apresentação cuidada e formal.
Os ambientes das fotografias que devem constar dos CVs são fundos simples e sóbrios - paisagens, quartos, ambientes de festa são de evitar. A apresentação deve ser formal, moderada, mas natural. As candidatas devem optar por camisas ou casaco de facto ou por outro tipo de vestuário mais formal. No que diz respeito aos candidatos, o melhor é mesmo optar por uma camisa ou fato completo, no caso de ser um emprego que exija mais formalidades. A postura que apresenta na fotografia diz muito sobre si, devendo ser trabalhada para causar a melhor impressão possível. Deve estar descontraído, mas não desleixado. Direito, não estando tenso. A expressão facial deve ser o mais neutral possível. Se mesmo apresentando uma óptima fotografia de candidatura não for seleccionado, pode ter a certeza de que causou uma boa impressão, deixando assim espaço aberto para futuros contactos. 


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