Remunerações 8% das PME nacionais subiram ordenados no último ano Autor: Data Publicação:22/09/2014 Oito em cada cem pequenas e médias empresas (PME) portuguesas aumentaram vencimentos e doze em cada cem admitiram trabalhadores, conclui a segunda edição do «Estudo PME: Riscos e Oportunidades» apresentado na passada semana pela companhia de seguros Zürich Os resultados do inquérito aplicado neste Verão pela entidade seguradora de origem suíça junto de CEO, proprietários, directores-gerais e financeiros e chefes de operações de empresas de pequena e média dimensão de 19 países indicam que cresceu dois por cento o número de tipo de firmas nacionais que actualizaram remunerações e admitiram pessoal face a 2013. Em comparação com a vizinha Espanha, em Portugal mais cinco por cento das empresas recrutaram e mais dois por cento aumentaram salários. A aposta em novos nichos de mercado, a redução de preços ou a aposta na diversificação da oferta de produtos ou serviços foram as principais estratégias de sobrevivência indicadas pelos responsáveis daquelas organizações. Directores com aumentos de três por cento Já o estudo Mercer Total Compensation Portugal 2014 divulgado no início do mês pela consultora Mercer estima que os directores-gerais ou administradores de empresas a operar em território luso beneficiaram desde o início deste ano de uma melhoria salarial na ordem dos 3,3 por cento. Os lugares de chefia intermédia terão tido aumentos de 1,6 por cento, enquanto as valorizações remuneratórias dos quadros superiores não terão chegado a um por cento (0,9). Segundo a Mercer, entre as principais regalias atribuídas pelas empresas em Portugal encontram-se os complementos de subsídio de doença, planos médicos, seguros de acidentes pessoais e de vida, planos de pensões, férias e benefícios para a educação ou empréstimos e adiantamentos. Partilhar esta informação
Remunerações 8% das PME nacionais subiram ordenados no último ano Autor: Data Publicação:22/09/2014 Oito em cada cem pequenas e médias empresas (PME) portuguesas aumentaram vencimentos e doze em cada cem admitiram trabalhadores, conclui a segunda edição do «Estudo PME: Riscos e Oportunidades» apresentado na passada semana pela companhia de seguros Zürich Os resultados do inquérito aplicado neste Verão pela entidade seguradora de origem suíça junto de CEO, proprietários, directores-gerais e financeiros e chefes de operações de empresas de pequena e média dimensão de 19 países indicam que cresceu dois por cento o número de tipo de firmas nacionais que actualizaram remunerações e admitiram pessoal face a 2013. Em comparação com a vizinha Espanha, em Portugal mais cinco por cento das empresas recrutaram e mais dois por cento aumentaram salários. A aposta em novos nichos de mercado, a redução de preços ou a aposta na diversificação da oferta de produtos ou serviços foram as principais estratégias de sobrevivência indicadas pelos responsáveis daquelas organizações. Directores com aumentos de três por cento Já o estudo Mercer Total Compensation Portugal 2014 divulgado no início do mês pela consultora Mercer estima que os directores-gerais ou administradores de empresas a operar em território luso beneficiaram desde o início deste ano de uma melhoria salarial na ordem dos 3,3 por cento. Os lugares de chefia intermédia terão tido aumentos de 1,6 por cento, enquanto as valorizações remuneratórias dos quadros superiores não terão chegado a um por cento (0,9). Segundo a Mercer, entre as principais regalias atribuídas pelas empresas em Portugal encontram-se os complementos de subsídio de doença, planos médicos, seguros de acidentes pessoais e de vida, planos de pensões, férias e benefícios para a educação ou empréstimos e adiantamentos.