Empresas Vodafone cria programa direccionado para empregar mais mulheres Autor: Data Publicação:08/03/2017 O grupo Vodafone anunciou esta terça-feira, véspera do Dia Internacional da Mulher que se assinala neste dia 8 de Março, o lançamento do programa "Vodafone ReConnect", que tem por objectivo fundamental possibilitar a contratação de mulheres que optaram por interromper a sua carreira profissional para se dedicarem à família e que, por isso, enfrentam mais dificuldades para regressar ao meio laboral. A companhia de telecomunicações de origem britânica refere que este programa vai ser implementado nos 26 países onde opera (incluindo naturalmente Portugal) e contibuir para o aumento do número de oportunidades de emprego para as mulheres, em especial para aquelas que escolheram fazer uma pausa no seu percurso no mundo do trabalho. O "Vodafone ReConnect" compromete igualmente a organização no sentido de fazer crescer a presença feminina em cargos de chefia (directoras e managers). A entidade espera recrutar cerca de mil mulheres durante os próximos três anos para ocuparem lugares de maior responsabilidade na sua estrutura, o que representa cerca de 10% de todas as contratações externas concretizadas pelo grupo para cargos de liderança. O programa contempla medidas como a divulgação de oportunidades laborais e acções de sensibilização dirigidas para mulheres em interrupção de carreira; módulos de formação criados para actualizar e reforçar competências profissionais, de modo a apoiar estas mulheres a prepararem-se para o regresso ao trabalho; criação de condições de trabalho mais flexíveis, como trabalhar a partir de casa, ou possibilidade de regressar ao trabalho de forma faseada (por exemplo, nos primeiros seis meses, trabalhar apenas quatro dias) e formação às equipas de recrutamento para que os padrões de selecção das candidatas estejam alinhados com a missão deste projecto. O projecto-piloto do "Vodafone ReConnect", ocorrido durante o último ano em 11 países, traduziu-se na admissão de 50 mulheres. O director-executivo do grupo Vodafone, Vittorio Colao, indica «a ambição de ser um dos melhores empregadores de mulheres no Mundo». «As empresas têm muitas vezes dificuldades em recrutar e manter mulheres em cargos de direcção e liderança. Inovações como a nossa política global de maternidade e, agora, o nosso novo programa ReConnect podem verdadeiramente fazer a diferença para as mulheres que hoje trabalham para nós e que trabalharão para nós no futuro», declarou em afirmações citadas em comunicado de imprensa da Vodafone Portugal. NOTÍCIAS RELACIONADAS: Vodafone vai implementar medidas de protecção à maternidade Partilhar esta informação
Empresas Vodafone cria programa direccionado para empregar mais mulheres Autor: Data Publicação:08/03/2017 O grupo Vodafone anunciou esta terça-feira, véspera do Dia Internacional da Mulher que se assinala neste dia 8 de Março, o lançamento do programa "Vodafone ReConnect", que tem por objectivo fundamental possibilitar a contratação de mulheres que optaram por interromper a sua carreira profissional para se dedicarem à família e que, por isso, enfrentam mais dificuldades para regressar ao meio laboral. A companhia de telecomunicações de origem britânica refere que este programa vai ser implementado nos 26 países onde opera (incluindo naturalmente Portugal) e contibuir para o aumento do número de oportunidades de emprego para as mulheres, em especial para aquelas que escolheram fazer uma pausa no seu percurso no mundo do trabalho. O "Vodafone ReConnect" compromete igualmente a organização no sentido de fazer crescer a presença feminina em cargos de chefia (directoras e managers). A entidade espera recrutar cerca de mil mulheres durante os próximos três anos para ocuparem lugares de maior responsabilidade na sua estrutura, o que representa cerca de 10% de todas as contratações externas concretizadas pelo grupo para cargos de liderança. O programa contempla medidas como a divulgação de oportunidades laborais e acções de sensibilização dirigidas para mulheres em interrupção de carreira; módulos de formação criados para actualizar e reforçar competências profissionais, de modo a apoiar estas mulheres a prepararem-se para o regresso ao trabalho; criação de condições de trabalho mais flexíveis, como trabalhar a partir de casa, ou possibilidade de regressar ao trabalho de forma faseada (por exemplo, nos primeiros seis meses, trabalhar apenas quatro dias) e formação às equipas de recrutamento para que os padrões de selecção das candidatas estejam alinhados com a missão deste projecto. O projecto-piloto do "Vodafone ReConnect", ocorrido durante o último ano em 11 países, traduziu-se na admissão de 50 mulheres. O director-executivo do grupo Vodafone, Vittorio Colao, indica «a ambição de ser um dos melhores empregadores de mulheres no Mundo». «As empresas têm muitas vezes dificuldades em recrutar e manter mulheres em cargos de direcção e liderança. Inovações como a nossa política global de maternidade e, agora, o nosso novo programa ReConnect podem verdadeiramente fazer a diferença para as mulheres que hoje trabalham para nós e que trabalharão para nós no futuro», declarou em afirmações citadas em comunicado de imprensa da Vodafone Portugal. NOTÍCIAS RELACIONADAS: Vodafone vai implementar medidas de protecção à maternidade