Empregos Online

Introdução:
O objectivo desta formação é o desenvolvimento de competências ao nível do recrutamento e selecção, um dos pilares da intervenção em Recursos Humanos, mas também útil para todos os que precisam de seleccionar colaboradores profissionais.

Horário:
Turma 1 - 5ªs feiras das 18h30 às 22h30; Turma 2 - Sábados e Domingos das 10h às 13h e das 14h às 18h.

Forma de Organização:
Presencial.

Destinatários:
Psicólogos, Directores e Gestores de PMEs, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas, outros interessados de áreas afins.

Conteúdos Programáticos:
Módulo I – O Psicólogo no contexto organizacional
a) O que é a Psicologia Organizacional?;
b) Administração de Recursos Humanos;
c) Contribuições da Psicologia Organizacional na analise do comportamento;
Módulo II – Técnicas de Recrutamento e Selecção
a) Recrutamento = Selecção;
b) O que é recrutar?;
c) O que é Seleccionar?;
d) Planeamento do processo de recrutamento;
e) Estratégias de recrutamento;
f) Conhecimento das características do cargo/função a ser ocupada;
g) Levantamento do perfil do profissional requisitado;
h) Tipos de recrutamento: interno, externo ou misto: Vantagens e Desvantagens;
i) Fontes de recrutamento;
j) Anúncios abertos, semi abertos e fechados;
k) Planeamento da selecção;
l) Os cuidados com a selecção;
m) Técnicas de selecção;
n) Habilidades do seleccionador;
o) Análise e currículo;
p) Instrumentos Psicológicos
q) Instrumentos de avaliação Técnica – teoria e prática;
r) Dinâmicas de grupo;
s) Entrevista eficaz – teoria e prática;
t) Postura do seleccionador;
u) Ética no processo Selectivo;
v) Como recrutar através de um caçador de cabeças
w) Selecção por Competências:
x) Assessment Centre
y) O resultado do processo
z) O retorno para candidatos seleccionados e não seleccionados

Data:
Turma 1 - início a 19 de Fevereiro / Turma 2 - início a 18 de Abril.

Duração total do curso:
42 horas.

Duração total do curso:
Será fornecido um CD de apoio em que pode encontrar todos os slides apresentados durante a formação. Em cada sessão o formador entregará outro material pertinente.

Metodologias de Formação e Avaliação:
Teórico-práticas, sem avaliação.

Metodologias de Formação e Avaliação:
Cada formando deverá frequentar 80% das aulas, tendo assim o limite de 20% de faltas. No final da formação cada formando receberá um certificado de frequência da acção de formação "Técnicas de Recrutamento e Selecção", desde que tenha frequentado o mínimo de aulas obrigatório.

Forma de Pagamento:
O pagamento pode ser feito em cheque, numerário ou transferência bancária. Pode ser parcelado até 3x (sem juros), através de cheques pré-datados, desde que o curso esteja totalmente pago antes do seu término.

Preço:
Turma 1 - antes de 15 de Fevereiro - 410 euros / após 15 de Fevereiro - 435 euros.

Local:
Odivelas (Distrito de Lisboa)