Empregos Online

Introdução:
Saiba como alavancar as suas Competências e a dos seus Colaboradores, desenvolver o seu Negócio e enfrentar com sucesso os Desafios da Gestão e Liderança da Actualidade.

Área de Formação:
Management/ Comportamental

Objectivos Específicos:
- Conhecer os Desafios e Oportunidades da Gestão e Desenvolvimento das Organizações da Actualidade rumo à Competitividade e Liderança de Mercado;
- Saber como alinhar a totalidade da Organização com os Objectivos Estratégicos e Operacionais e alavancar a Performance das Pessoas e Equipas;
- Aprofundar as Características de um Líder Eficaz e exercitar as Competências de Coaching;
- Identificar as Competências chave na Gestão da Comunicação potenciadora de uma Organização de Elevado Desempenho;
- Promover as Competências Críticas a uma Comunicação Assertiva e Inspiradora do Envolvimento e Compromisso dos Colaboradores e de uma Liderança Eficaz;
- Criar, desenvolver e activar um Plano de Networking e Gestão de Redes de Contacto;
- Conhecer e aplicar as Regras e Estratégias na Gestão da Presença nas Redes Sociais e Reputação Online;
- Perceber os Benefícios de uma Marca Pessoal, assegurando uma Promessa Única de Valor;
- Saber como desenvolver a Comunicação Pessoal na Empresa e a sua influência nos Planos de Carreira.

Horário:
09:00h às 18:00h.

Modalidades:
Presencial.

Destinatários:
Presidentes/ Administradores, Directores Gerais, Alta Direcção/ Quadros Dirigentes, Quadros Médios e Superiores, Profissionais com Formação em Gestão e Profissionais que venham a desempenhar cargos em Gestão.

Conteúdos Programáticos:
Módulo 1. Management & Business Development.
1. Strategy to Development & Innovation. . Human Capital & Strategy. Metrics & Reporting. . Business Partnering. Organizational Strategy. M&A Integration. IT & Knowledge Management. . Employee Engagement. Talent Management. Psychological Contract. . BSC. Change Management. Culture & Climate. Empowering.
2. Teams & Processes. . Business & Sales. Performance. . Team Development & Modeling. . Business Processes. . Influencing. Social Network Analysis. Collaboration Mentoring, Induction & Peer Support. . Internal Communication. Reporting. . Competency Frameworks. Recruitment. Succession Planning.
3. Individuals & Resources. . Assessment. Retention. Career Management. . Coaching Culture. Learning & Development. Stress & Work-Life Balance. Conflict. Emotional Intelligence. First 100 Days. Leadership. Motivation. Negotiation. Time Management.

Módulo 2. Communication.
1. Comunicação Interpessoal.
2. Comunicação Persuasiva e Gestão da Mudança. - Influência Pessoal. Persuadir sem Manipular. Argumentação potenciadora da Aceitação. Gestão das Resistências.
3. Comunicação Assertiva. - Feedback Contínuo. Técnicas Assertivas. Gestão da Empatia e Firmeza. Escuta Activa.
4. Gestão da Comunicação numa Condução de Reunião. - Participação e Compromisso. Gestão da Relação com a Audiência. Resolução de Conflitos. Lideranças Informais.
5. Falar em Público.

Módulo 3 – Leadership & Coaching.
1. Liderança e Coaching. - Conceitos Teóricos sobre Tipos de Liderança. Coaching como Ferramenta a aplicar na Liderança de Equipas, Projectos, Gestão de Decisões e Gestão de Conflitos. Liderança Inspiracional.
2. O Líder. - Fonte de Inspiração e Motivação. Características.
3. Coaching. - As Competências mais relevantes. Apreender através do Fazer.
4. Modelos, Técnicas, Ferramentas, Princípios. - A Aplicação Prática de Modelos e Ferramentas no Contexto Profissional e Pessoal. Modelo FAST. Feedback e Reconhecimento. Valores & Visão.
5. Plano de Acção.

Módulo 4 – Social Media & Networking.
1. O Networking. . Princípios, Objectivos e Oportunidades. . Redes de Comunicação e Capital Social.
2. Redes de Contacto. . Criar, desenvolver e potenciar.
3. Plano de Gestão da Rede de Contactos. . Desenhar, Desenvolver, Activar e Gerir.
4. Ferramentas de Networking. . Cartões Comerciais. Redes Sociais e Colaborativas. The Elevator Pitch (“Discurso 60 Segundos”).
5. Redes Sociais – Empresa, Marca Pessoal e Networking 2.0. . Gestão da Presença nas Redes Sociais. Criar e activar um Perfil. Reputação Online. . “Plano de Acção 90 dias”.

Módulo 5 – Personal Branding.
1. O que é? . Metodologias de Gestão da Marca Pessoal. . A Importância e Diferença de ter uma Marca Pessoal. Alinhamento dos Objectivos Pessoais e Profissionais. . Uma Promessa Única de Valor: Princípios.
2. A Comunicação da Marca. . Alinhar e desenvolver a Comunicação Pessoal na Empresa. . Plano de Comunicação de Carreira. O Ponto Central da Comunicação enquanto Marca Pessoal. O Ambiente da Marca. “On Brand”. Presença Digital.

Data:
05 a 09 de Março.

Duração total do curso:
5 dias.

Preço:
1650€ + IVA.

Oferta:
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Local:
Lisboa (Distrito de Lisboa)