Empregos Online

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Introdução:
Seminário onde poderá adquirir conhecimentos, métodos e técnicas que vão permitir a realização de formações eficazes a todas as pessoas que possam ser convidadas a dinamizar formações internas ou até em entidades externas.

Área de Formação:
Recursos Humanos

Objectivos Específicos:
Ao participar neste seminário poderá:

- Identificar os princípios pedagógicos a aplicar em formações em empresas;
- Determinar os métodos e técnicas de preparação e condução de uma formação;
- Conhecer as ferramentas e os comportamentos mais adequados para realizar uma formação enquanto formador;
- Adquirir os conhecimentos chave para assegurar acções de formação eficazes.

Horário:
9.00 às 18.00

Destinatários:
Todas as pessoas que pretendam transmitir pontualmente os seus conhecimentos e experiências através da realização de formações de forma ocasional.

Conteúdos Programáticos:
- Qual o papel do formador;
- Determinar os princípios pedagógicos para uma formação;
- Como preparar bem uma acção de formação;
- Identificar e validar o contexto da intervenção em que vai participar como formador;
- Como escolher um método pedagógico: uma etapa essencial;
- Escolha das técnicas pedagógicas e materiais de suporte a utilizar;
- Estruturar um programa e organizar o desenvolvimento da formação;
- Como assegurar o sucesso de uma formação;
- Realização de Exercícios Práticos. Autoscopia Final.

Data:
10 e 11 de Dezembro de 2012

Duração total do curso:
Susana Carrusca, Consultora / Formadora
Actualmente, é formadora na área comportamental apresentando temas como: Liderança, Gestão de Desempenho, Inteligência Emocional, Gestão de Tempo e Formação Pedagógica de Formadores. Licenciada em Psicologia, pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, pós-graduada em Novas Tecnologias na Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE. Foi Consultora na área da formação para a FormAjuda – Gabinete de Formação e Projectos da Ajuda, Lda. Foi Gestora de Projectos na área da formação e desenvolvimento e Gestora de Cliente e de Projectos na área do desenvolvimento comportamental e melhoria do desempenho para a Valor Humano – Serviços e Estudos em Recursos Humanos, Lda. e Valor Humano Training, Gestão e Desenvolvimento Organizacional, Lda., respectivamente. Foi Gestora de Recursos Humanos na Sucursal Portuguesa Gedas Iberia, S.A. Participou em várias formações e seminários abordando temas como: Liderança e Gestão de Conflitos, Business Plan, Avaliação de Desempenho: Formulação e Negociação de Objectivos, Gestão Estratégica, Human Performance Improvement.

Metodologias de Formação e Avaliação:
- Entrega da documentação detalhada de forma a permitir passo a passo o respectivo acompanhamento;
- Levantamento de necessidades e expectativas no início da sessão que levarão à identificação de objectivos específicos a atingir no final da formação;
- Interactividade através da alternância entre a componente teórica com explicação de conceitos e a análise e discussão prática das situações;
- Entrega do Certificado de Formação no Final do Seminário.

Metodologias de Formação e Avaliação:
DGERT

Local:
Lisboa  (Distrito de Lisboa)