Dicas O que não deve dizer numa entrevista de emprego Autor: Data Publicação:08/07/2016 Um artigo recente da revista norte-americana «Forbes» serve de ponto de partida para uma reflexão sobre alguns aspectos pessoais a não mencionar numa entrevista de trabalho. A autoria do texto pertence a Liz Ryan, fundadora e directora-executiva da empresa de consultoria e coaching «The Human Workplace» e uma profissional com mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos. Ela elenca uma dezena de assuntos pessoais sensíveis que o nervosismo do candidato e um eventual ambiente aparentemente informal de algumas entrevistas podem ajudar a trazer para a conversa, mas são temas que na grande maioria das situações não são relevantes para o momento e que o podem prejudicar na tentativa de deixar uma boa impressão: - Questões financeiras (mesmo que esteja a lidar até bem com uma menor disponibilidade pessoal de dinheiro) - Relações sentimentais/estado civil - Eventuais problemas com a justiça - Estado de saúde/queixas físicas - Planos familiares - Possível forma conflituosa como deixou o último emprego (se já aconteceu, podem haver motivos para voltar a acontecer) - Convicções religiosas - Preferências políticas - Compromissos com actividades fora do ambiente de trabalho - Queixas sobre as anteriores chefias Mesmo que viva um panorama financeiro delicado, não implore por um posto de trabalho! Muito provavelmente não vai resultar. Um bom exercício mental é sempre colocar-se na pele do empregador. O que eu privilegiaria na escolha de uma pessoa para a minha empresa, o que me agradaria ou não ouvir do outro lado? Um outro texto da publicação norte-americana compara a postura numa entrevista laboral a um encontro amoroso: «procuram-se sinais de compatibilidade com o outro mas também potenciais luzes vermelhas». Torne claro que possui as competências necessárias para o lugar em questão e que corresponde ao perfil profissional desejado pela organização, assim como manifeste o seu entusiasmo sobre conseguir esse novo emprego. Se tiver alguma(s) pequena(s) história(s) que possam demonstram êxito na realização de tarefas e cumprimento de objectivos, conte-a(s)! Prepare-se para perguntas potencialmente constrangedoras. Se esteve algum tempo desempregado ou tem sido considerável a demora para encontrar o primeiro emprego evidencie o que tem feito, o que o tem ocupado. Não encontrar logo emprego não é nenhuma vergonha e muitas vezes sabe-se que não é fácil. Caso pretenda mudar de actividade profissional declare que só vai a entrevistas que possam ser especiais e que possam marcar uma progressão na sua vida. Tire notas previamente sobre a empresa e faça as suas próprias perguntas (o que lhe agrada mais em trabalhar aqui?, qual é o momento seguinte neste recrutamento? posso ficar com o seu cartão profissional?). Isso revela ao entrevistador interesse. Mantenha o contacto posterior com o recrutador, agradecendo a entrevista e não tenha receio de explicar alguma hesitação na conversa tida anteriormente ou de referir algo que se tenha esquecido de dizer. Aproveite igualmente para mostrar vontade de se manter a par do processo de selecção em curso. ARTIGOS RELACIONADOS: A imagem perfeita para uma entrevista Partilhar esta informação
Dicas O que não deve dizer numa entrevista de emprego Autor: Data Publicação:08/07/2016 Um artigo recente da revista norte-americana «Forbes» serve de ponto de partida para uma reflexão sobre alguns aspectos pessoais a não mencionar numa entrevista de trabalho. A autoria do texto pertence a Liz Ryan, fundadora e directora-executiva da empresa de consultoria e coaching «The Human Workplace» e uma profissional com mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos. Ela elenca uma dezena de assuntos pessoais sensíveis que o nervosismo do candidato e um eventual ambiente aparentemente informal de algumas entrevistas podem ajudar a trazer para a conversa, mas são temas que na grande maioria das situações não são relevantes para o momento e que o podem prejudicar na tentativa de deixar uma boa impressão: - Questões financeiras (mesmo que esteja a lidar até bem com uma menor disponibilidade pessoal de dinheiro) - Relações sentimentais/estado civil - Eventuais problemas com a justiça - Estado de saúde/queixas físicas - Planos familiares - Possível forma conflituosa como deixou o último emprego (se já aconteceu, podem haver motivos para voltar a acontecer) - Convicções religiosas - Preferências políticas - Compromissos com actividades fora do ambiente de trabalho - Queixas sobre as anteriores chefias Mesmo que viva um panorama financeiro delicado, não implore por um posto de trabalho! Muito provavelmente não vai resultar. Um bom exercício mental é sempre colocar-se na pele do empregador. O que eu privilegiaria na escolha de uma pessoa para a minha empresa, o que me agradaria ou não ouvir do outro lado? Um outro texto da publicação norte-americana compara a postura numa entrevista laboral a um encontro amoroso: «procuram-se sinais de compatibilidade com o outro mas também potenciais luzes vermelhas». Torne claro que possui as competências necessárias para o lugar em questão e que corresponde ao perfil profissional desejado pela organização, assim como manifeste o seu entusiasmo sobre conseguir esse novo emprego. Se tiver alguma(s) pequena(s) história(s) que possam demonstram êxito na realização de tarefas e cumprimento de objectivos, conte-a(s)! Prepare-se para perguntas potencialmente constrangedoras. Se esteve algum tempo desempregado ou tem sido considerável a demora para encontrar o primeiro emprego evidencie o que tem feito, o que o tem ocupado. Não encontrar logo emprego não é nenhuma vergonha e muitas vezes sabe-se que não é fácil. Caso pretenda mudar de actividade profissional declare que só vai a entrevistas que possam ser especiais e que possam marcar uma progressão na sua vida. Tire notas previamente sobre a empresa e faça as suas próprias perguntas (o que lhe agrada mais em trabalhar aqui?, qual é o momento seguinte neste recrutamento? posso ficar com o seu cartão profissional?). Isso revela ao entrevistador interesse. Mantenha o contacto posterior com o recrutador, agradecendo a entrevista e não tenha receio de explicar alguma hesitação na conversa tida anteriormente ou de referir algo que se tenha esquecido de dizer. Aproveite igualmente para mostrar vontade de se manter a par do processo de selecção em curso. ARTIGOS RELACIONADOS: A imagem perfeita para uma entrevista