Empregos Online

Introdução:
Numa sociedade globalizada, num mercado cada vez mais concorrencial, vence quem gerir melhor os seus recursos, promovendo vantagens e minimizando fraquezas. Faça frente aos desafios que se avizinham.

Área de Formação:
Recursos Humanos.

Objectivos Específicos:
- Identificar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;
- Definir os diferentes elementos da remuneração sob os seus aspectos jurídicos, sociais e fiscais;
- Estabelecer a forma de pagamento da remuneração;
- Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador, desde a sua admissão na Empresa até à sua saída;
- Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;
- Reconhecer o sistema de segurança social em Portugal;
- Executar o cálculo das remunerações;
- Proceder à elaboração dos documentos considerados de apresentação obrigatória ao Estado;
- Utilizar uma aplicação informática de gestão de pessoal.

Horário:
Sábados das 14h às 18h .

Modalidades:
Formação Presencial.

Destinatários:
• Directores de Recursos Humanos • Responsáveis do Departamento de Recursos Humanos • Técnicos de Recursos Humanos • Administrativos da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoal • Outros técnicos e especialistas que pretendam adquirir competências na área administrativa de Recursos Humanos • Estudantes.

Conteúdos Programáticos:
01. Segurança Social

- Inscrição na Segurança Social da entidade e trabalhadores.

02. IRS

03. Processamento salarial

- A diferença entre retribuição e remuneração e as novas alterações;
- Ajudas de custo, abono para falhas, gratificações, prémios de produtividade, distribuição de resultados, participação nos lucros, prémios de avaliação do desempenho.

04. O contrato individual de trabalho

- Contratos a termo/Causas/Modalidades/Duração/Cessação;
- Contrato de trabalho sem termo/Constituição/Cessação;
- Novas figuras contratuais: trabalho independente e trabalho intermitente.

05. Horários de Trabalho

- Horários flexíveis, horários rotativos por turnos, escalas de horários de trabalho;
- Flexibilidade de horários de acordo com especificidades próprias;
- O crédito de banco de horas: horários concentrados.

06. Cálculo de prestações complementares

- Faltas justificadas com e sem remuneração, faltas injustificadas, mútuo acordo, subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal, proporcionais, variáveis ocasionais e periódicas, prémios diversos, IHT, subsídio por turno, pagamento de horas nocturnas, prevenções, complementos de doença.

07. Apoio social

- A parentalidade inicial;
- Subsídio de doença e de doença de longa duração;
- Implicações no gozo de férias e pagamento do subsídio de férias e de Natal;
- Subsídio pré-natal.

08. Cessação do contrato de trabalho

09. Mapas de Segurança Social

10. Trabalhador Independente

11. Relatório Unico da Actividade Social da Empresa

Data:
09 de Abril de 2011.

Duração total do curso:
15 horas.

Duração total do curso:
- Utilização de meios audiovisuais e informáticos adequados;
- Documentação e material de suporte à formação;
- Acesso às salas em períodos livres para prática extra.

Metodologias de Formação e Avaliação:
Certificado de Formação Profissional com o reconhecimento oficial, de acordo com a Legislação em vigor.

Forma de Pagamento:
Pagamento por cheque, transferência bancária ou numerário.

Preço:
180 € (valor isento do IVA, segundo o art.º 9º, n.º 11 do Código do IVA).

Local:
Loures (Distrito de Lisboa)