Dicas Como fazer da idade uma mais-valia para conseguir emprego Autor: Data Publicação:21/09/2010 Para as pessoas a partir dos 45 anos, regressar ao mercado activo de trabalho ou alcançar um novo emprego, já não é necessariamente tão pouco provável como possa parecer. A consultora Transitar, empresa de recursos humanos especializada em outplacement, registou nos primeiros seis meses deste ano uma taxa de 87 por cento de recolocação de trabalhadores ditos seniores (com idade superior a 45 anos). O director executivo da companhia, Yves Turquin, considera que existe «uma tendência nas empresas para se aperceberem dos benefícios de contratar profissionais mais estáveis, que irão permanecer mais tempo na organização e que trazem consigo o acrescento da sua experiência». O aumento da esperança média de vida e da qualidade de saúde proporciona à partida aos funcionários um maior número de anos úteis numa organização. A opção por trabalhadores mais jovens, apesar de representar um menor custo inicial, implica também «uma taxa de rotatividade superior». Relativamente às pessoas deste nível etário que receberam entre Janeiro e Junho apoio na elaboração de candidaturas e reposicionamento no mercado, cerca de três quartos voltaram a exercer actividades por conta de outrém e 25 por cento iniciaram um negócio próprio. No total, 70 por cento continuou a trabalhar no mesmo ramo de ocupação. Yves Turquin aconselha os candidatos seniores a destacarem a sua experiência e competências singulares e a sua capacidade de trabalho. «Mostre que o retorno do investimento será mais rápido com a sua contratação, pelos conhecimentos que traz e pela maior produtividade em relação a um trabalhador júnior», indica este. Se se enquadra neste perfil, aproveite para salientar em cartas de apresentação/motivação ou em entrevistas elementos como: - Conhecimento / experiência - Competências / aptidão para a realização da actividade - Rede de contactos profissionais adquiridos ao longo da sua carreira Partilhar esta informação
Dicas Como fazer da idade uma mais-valia para conseguir emprego Autor: Data Publicação:21/09/2010 Para as pessoas a partir dos 45 anos, regressar ao mercado activo de trabalho ou alcançar um novo emprego, já não é necessariamente tão pouco provável como possa parecer. A consultora Transitar, empresa de recursos humanos especializada em outplacement, registou nos primeiros seis meses deste ano uma taxa de 87 por cento de recolocação de trabalhadores ditos seniores (com idade superior a 45 anos). O director executivo da companhia, Yves Turquin, considera que existe «uma tendência nas empresas para se aperceberem dos benefícios de contratar profissionais mais estáveis, que irão permanecer mais tempo na organização e que trazem consigo o acrescento da sua experiência». O aumento da esperança média de vida e da qualidade de saúde proporciona à partida aos funcionários um maior número de anos úteis numa organização. A opção por trabalhadores mais jovens, apesar de representar um menor custo inicial, implica também «uma taxa de rotatividade superior». Relativamente às pessoas deste nível etário que receberam entre Janeiro e Junho apoio na elaboração de candidaturas e reposicionamento no mercado, cerca de três quartos voltaram a exercer actividades por conta de outrém e 25 por cento iniciaram um negócio próprio. No total, 70 por cento continuou a trabalhar no mesmo ramo de ocupação. Yves Turquin aconselha os candidatos seniores a destacarem a sua experiência e competências singulares e a sua capacidade de trabalho. «Mostre que o retorno do investimento será mais rápido com a sua contratação, pelos conhecimentos que traz e pela maior produtividade em relação a um trabalhador júnior», indica este. Se se enquadra neste perfil, aproveite para salientar em cartas de apresentação/motivação ou em entrevistas elementos como: - Conhecimento / experiência - Competências / aptidão para a realização da actividade - Rede de contactos profissionais adquiridos ao longo da sua carreira