Empregos Online

 

Introdução:
Numa sociedade globalizada, num mercado cada vez mais concorrencial, vence quem gerir melhor os seus recursos, promovendo vantagens e minimizando fraquezas. Faça frente aos desafios que se avizinham.

Área de Formação:
Recursos Humanos.

Objectivos Específicos:
- Reconhecer a importância das pessoas na gestão das organizações;
- Identificar a Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional e de Gestão;
- Organizar processos de Recrutamento, Selecção e Integração;
- Identificar todas as competências técnicas e comportamentais da função a avaliar;
- Organizar processos e Construir um instrumento de Avaliação de Desempenho;
- Identificar as componentes de um Sistema de Recompensas;
- Articular estratégias entre competências, classificação e salários;
- Conceber e executar o Plano de Formação em consonância com os objectivos de gestão e as expectativas de desenvolvimento individual;
- Interpretar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;
- Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador;
- Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;
- Reconhecer o novo quadro normativo da Segurança Social;
- Identificar os direitos e obrigações dos contribuintes da Segurança Social;
- Reconhecer os novos pressupostos da base de incidência contributiva e o seu impacto nas remunerações e complementos salariais;
- Analisar as consequências para as empresas e trabalhadores do alargamento da base de incidência.

Horário:
3ª e 5ª das 19h às 22h.

Modalidades:
Formação Presencial.

Destinatários:
Técnicos de Recursos Humanos; Directores e outras chefias responsáveis por gerir recursos humanos; Chefes de equipa de projecto e de consultoria; Administrativos da área dos recursos humanos; Todos os interessados nos assuntos relacionados com gestão de recursos humanos; Estudantes que queiram conhecer a abordagem prática das questões empresariais; Profissionais da área da Gestão que procurem qualificação adequada.

Conteúdos Programáticos:
01. Recrutamento, Selecção e Integração 24 h:

- A Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional;
- A Gestão de Recursos Humanos como Técnica de Gestão;
- Recrutamento, Selecção e Integração:
- Da decisão da vaga ao processo de Recrutamento e selecção:
. Técnicas e entrevista de Selecção,
. Processo de integração.

02. Avaliação de Desempenho e Recompensas 24 h:

- A Avaliação de desempenho como ferramenta de Gestão de RH;
- Instrumentos de avaliação de desempenho;
- Entrevista de avaliação;
- Sistema de Recompensas.

03. Gestão de Competências e Formação Profissional 12 h:

- Gestão de Competências:
. Competências e qualificação;
- Formação Profissional:
. Política da Formação profissional na empresa,
. Diagnóstico de necessidades,
. Plano de Formação,
. Acompanhamento do rendimento do investimento na formação profissional (ROI).

04. Código do Trabalho e Regime Contributivo 20 h:

- Código do trabalho:
. Contrato de Trabalho,
. Poderes do empregador e deveres do trabalhador,
. Vicissitudes do Contrato de Trabalho,
. Horário de Trabalho e Retribuição,
. Outros Abonos sujeitos ou isentos de imposto,
. Férias, Feriados e Faltas,
. Isenção de horário e Trabalho Suplementar,
. Cessação do contrato de trabalho,
. Trabalhador Independente,
. Relatório da Actividade Social da Empresa;
- Código Contributivo:
. Enquadramento legal,
. Bases de incidência contributiva,
. Regime contributivo dos trabalhadores por conta de outrém,
. Regime contributivo dos trabalhadores de categorias ou situações especiais ou específicas,
. Regime contributivo dos trabalhadores independentes,
. Incumprimento das obrigações contributivas.

Data:
08 de Fevereiro de 2011.

Duração total do curso:
80 horas.

Duração total do curso:
- Utilização de meios audiovisuais e informáticos adequados;
- Documentação e material de suporte à formação;
- Acesso às salas em períodos livres para prática extra.

Metodologias de Formação e Avaliação:
Certificado de Formação Profissional com o reconhecimento oficial, de acordo com a Legislação em vigor.

Forma de Pagamento:
Pagamento por cheque, transferência bancária ou numerário. Possibilidade de pronto-pagamento ou em seis (6) prestações.

Preço:
960 € (valor isento do IVA, segundo o art.º 9º, n.º 11 do Código do IVA)

Local:
Loures (Distrito de Lisboa)