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Introdução:
Vários estudos indicam a importância do clima social como um meio para alcançar o comprometimento e estimular a motivação dos colaboradores e, consequentemente, proporcionar o alcance das metas definidas e o sucesso organizacional. Desse modo, é importante compreender o conceito e as suas múltiplas abordagens, o modo como se diagnostica e que soluções poderão ser delineadas, que possibilitem a melhoria contínua.

Área de Formação:
Recursos Humanos

Objectivos Específicos:
O presente pretende dotar os participante de conhecimentos teóricos e técnicos, proporcionar-lhes o acesso a instrumentos de actuação específicos, de forma a tornarem-se aptos a conduzir com sucesso actividades relacionadas com o Diagnóstico do Clima Social da empresa.

Destinatários:
Profissionais da área de Recursos Humanos que desenvolvam, ou que possam vir a desenvolver, actividades nesta área.

Conteúdos Programáticos:
Os conteúdos que perfazem o Itinerário Pedagógico deste curso são:
1) O Conceito de Clima Social e as suas abordagens;
2) As Organizações - impacto das características da empresa;
3) Medir o Clima Social Organizacional;
4) Análise Estatística do Clima Social;
5) Utilização de software´s de Estatística;
6) Acompanhamento no terreno - um momento privilegiado de comunicação.

Data:
Fevereiro 2010 (número mínimo de 10 participantes).

Duração total do curso:
4 dias.

Duração total do curso:
- Manual de Formação;
- Fichas de Exercícios.

Metodologias de Formação e Avaliação:
- Exposição;
- Observação;
- Exercícios Práticos.

Local:
Lisboa (Distrito de Lisboa)