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Introdução:
Na realidade actual, a dificuldade sentida pelas Organização para reter as pessoas é cada vez maior, não só devido à turbulência do mercado, mas também pelo desafio de motivar e atrair os colaboradores para os projectos profissionais. A possibilidade de desenvolver e aplicar novas metodologias, designadamente o Assessment e Development Centre, permite conhecer as motivações e o potencial dos colaboradores, contribuindo com resultados que poderão auxiliar a tomada de decisão da Gestão e consequentemente, contribuir para o desenvolvimento das Empresas.

Área de Formação:
Avaliação e Desenvolvimento dos Recursos Humanos

Objectivos Específicos:
- Compreender os conceitos de Assessment Centre;
- Identificar as principais fases da Metodologia e a sua aplicabilidade no contexto organizacional;
- Identificar as vantagens de médio longo prazo da sua aplicabilidade na gestão dos Recursos Humanos da empresa.

Modalidades:
Presencial

Destinatários:
Recé-licenciados na área dos Recursos Humanos e profissionais em início de carreira.

Conteúdos Programáticos:
Os temas a abordar serão os seguintes:
1) O conceito de Assessment Centre;
2) A sua aplicação no contexto organizacional;
3) Definição dos Objectivos do Assessment Centre;
4) Definição do Perfil de Competências;
5) Conhecer as Provas Situacionais;
6) Análise de Casos Práticos;
7) Planeamento das Actividades;
8) Condução do Assessment Centre (cuidados a ter);
9) Como Avaliar as Competências;
10) Análise dos Resultados.

Data:
Janeiro de 2010.

Duração total do curso:
2 Dias (número mínimo de 10 participantes).

Duração total do curso:
- Manual de Formação;
- Fichas de Exercícios.

Metodologias de Formação e Avaliação:
- Exposição;
- Observação;
- Exercícios Práticos.

Local:
Lisboa (Distrito de Lisboa)